Vad ska jag tänka på när jag ringer en rekryterare?

Kaj Boving

Rekryterare har ofta hand om många tjänster och får många samtal men vad ska man tänka på när man ringer en rekryterare?

  • Tänka på är vad man vill ha ut av samtalet. Skriv ner några stödpunkter.
  • Viktigt att att hålla sig kort och låta rekryteraren prata.
  • Fråga alltid om rekryteraren har tid och förklara vad det handlar om.
  • Läs på om tjänsten och företaget. Att vara förbered ger dig otroligt många fördelar.
  • Presentera dig ordentligt och var glad i tonen.
  • Ställ relevanta frågor kring tjänsten och börja inte med att fråga om lönen.

 

Här nedan beskrivs fyra mycket vanliga inledningar kandidater använder sig av i sin första kontakt med ansvarig rekryterare som kan vara mindre bra:

Scenario 1

-Hallå! Jag har sökt tjänsten. Tystnad…..

Tips! Säg hellre; Hej, jag heter Peter och har sökt tjänsten X. Kan man inte presentera sig korrekt så är man inte lämplig till någon tjänst alls.

 

Scenario 2

– Hallå! Vad är lönen?

Tips! Klassiskt dubbelmisstag. Kommentarer överflödiga.

 

Scenario 3

– Hej, jag heter Peter och söker tjänsten X. Har du några minuter?
– Javisst!
– Jo, jag heter som sagt Peter och bla bla bla bla, bla.

30 minuter senare har man precis börjat berätta om sin första tjänst av tio och har all intention att fortsätta, bla bla bla. Tips! Keep it short! Ta pauser i berättelsen för att säkerställa att rekryteraren är med.

 

Scenario 4

– Hej, jag heter Peter och söker tjänsten X. Har du några minuter?
– Javisst.
– Bla, bla bla. Kort presentation, någon paus. Rekryteraren är med i samtalet.
– Känner du till företaget?
– Ja, det gör jag. Mycket väl.
– Vad kul, vad känner du till? Berätta!
– Äääähh, nja.. Eeeh. Massa bortförklaringar…

Tips! Låtsas inte som att du vet saker du inte vet. Säg hellre; Nej, det vet jag inte. Berätta/beskriv gärna mer. Ödmjukhet är fina grejer.

Tillbaka till bloggen